Las pagas extraordinarias

(2 votos, media 2.50 de 5)

Escrito por Instituto Informático Hispalense S.L. | 11 Agosto 2011

Los trabajadores tienen derecho anualmente, al menos, a dos pagas extraordinarias: su cuantía se pacta por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores; normalmente se paga una por Navidad y otra en el mes de Julio.

El salario mínimo en España

(2 votos, media 3.50 de 5)

Escrito por Instituto Informático Hispalense S.L. | 11 Agosto 2011

El salario mínimo interprofesional es la retribución mínima que percibe el trabajador referida a la jornada legal de trabajo en cualquier actividad de la agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo, edad, trabajos fijos, eventuales o temporeros, o personal al servicio del hogar familiar.

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El salario en España

(1 voto, media 3.00 de 5)

Escrito por Instituto Informático Hispalense S.L. | 11 Agosto 2011

En España, el salario o sueldo se compone de varios elementos:

El salario base, que debe ser al menos igual al del Salario Mínimo Interprofesional
Los complementos salariales: ya sean derivados de las condiciones del puesto de trabajo, como penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, o por otro tipo de Primas a la producción: por calidad o cantidad de trabajo, manutención, alojamiento y residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla.
Las pagas extraordinarias

Consejos para tu Curriculum Vitae

(2 votos, media 5.00 de 5)

Escrito por Instituto Informático Hispalense S.L. | 06 Agosto 2011

El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu currículum vitae es obtener una entrevista.

Debes presentar tu candidatura como la más idónea según las exigencias del puesto a cubrir, de forma que tu futuro empleador se interese por ti.

Recuerda que eres un "producto vendible", del que debes demostrar las características, beneficios y ventajas.

Manual de Prevención de Riesgos Laborales

(1 voto, media 5.00 de 5)

Escrito por Instituto Informático Hispalense S.L. | 06 Junio 2011

Manual de prevención de riesgos laborales en oficinas y sector de la administración

INTRODUCCIÓN

La ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.

Particularizando en el sector del trabajo administrativo, en la mayoría de las empresas existen zonas de oficinas donde se desarrolla la gestión administrativa de la misma.

Las pagas extraordinarias

El salario mínimo en España

El salario en España

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